A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” (KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001.) kiemelt projekt a kormányzati személyzetpolitika egyik legjelentősebb fejlesztési programja.
A KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt célja a közszolgálat emberi-erőforrás gazdálkodás menedzsment eszközeinek fejlesztése, valamint az életpályák működtetési feltételeit biztosító kormányzati, szervezeti és személyes közszolgálati kompetenciák fejlesztése.
A KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt célja a közszolgálat emberi-erőforrás gazdálkodás menedzsment eszközeinek fejlesztése, valamint az életpályák működtetési feltételeit biztosító kormányzati, szervezeti és személyes közszolgálati kompetenciák fejlesztése.
A KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt célja a közszolgálat emberi-erőforrás gazdálkodás menedzsment eszközeinek fejlesztése, valamint az életpályák működtetési feltételeit biztosító kormányzati, szervezeti és személyes közszolgálati kompetenciák fejlesztése.
A KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt keretében létrejött „Közszolgálati HR rendszerek és tudásbázis fejlesztése” program célja, hogy a közszolgálat egészének tekintetében a – hivatásrendenkénti egységes – foglalkoztatási szabályrendszer, humánerőforrás gazdálkodással, menedzsmenttel kapcsolatos szaktudás, tudományos publikációk, eljárás- és ismeretanyag elérhetősége egy helyen biztosított legyen.
A KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt szakmai vezetőségének szervezésében 2019. június 20-án „A közigazgatás személyügyi tevékenységeinek változásai a Kormányzati Igazgatási Törvény tükrében” című szakmai esemény a kormányzati igazgatási szervek személyügyi szakterületének vezetőinek, képviselőinek részvételével került megrendezésre, amely rendezvényt a Projekt konzorciumi partnerével, a Nemzeti Közszolgálati Egyetemmel közösen tartottunk.
A KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítószámú, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt célja a közszolgálat emberi-erőforrás gazdálkodás menedzsment eszközeinek fejlesztése, valamint az életpályák működtetési feltételeit biztosító kormányzati, szervezeti és személyes közszolgálati kompetenciák fejlesztése.
A Belügyminisztérium Személyügyi Helyettes Államtitkárságának szervezésében, 2019. január 29-én, a rendvédelmi szervek állományát érintő foglalkoztatási szabályok változásairól, valamint a KÖFOP-2.1.5–VEKOP-16-00001 azonosító jelű, „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt végrehajtásával kapcsolatos feladatokról a rendvédelmi szervek parancsnokai részére, miniszteri értekezlettel egybekötött továbbképzés került megrendezésre.
A KÖFOP-2.1.5. VEKOP-16-00001 azonosítószámú „A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása” című kiemelt projekt keretében, a rendészet és közszolgálat ágazatba tartozó iskolai rendszerű, a közszolgálati ügyintéző szakképzésben oktatók számára 2018. október 10-én „2017/2018-as tanév komplex szakmai vizsgáztatásainak tapasztalatai címmel” szakmai rendezvény és workshopot tartottak.
A KÖFOP-2.1.5. VEKOP-16 Projekt „A tehetségmenedzsment teljes körű kidolgozása” alpontjának egyik fontos feladata a rendészeti tehetségmenedzsment rendszerének a kidolgozása, melyért a Projekt keretében megalakult Kiválasztási Munkacsoport felel.